La búsqueda del CEO, director ejecutivo, requiere de una experiencia a medida y un proceso cuidado hasta el último detalle.
El CEO o director general de una empresa es el líder máximo y responsable de la organización y dirección de la empresa. Por eso, cualquier CEO headhunter debe asegurarse de que el proceso de selección tiene en cuenta todas las variables para entender en profundidad el contexto actual y los requerimientos de futuro de la organización.
Desde W Executive os acompañamos de inicio a fin. Desde el análisis y definición previa, hasta el seguimiento posterior una vez el nuevo CEO director ejecutivo ha empezado a ejercer sus funciones. Os ayudamos con precisión, pero sobre todo con una mirada empática y consistente.
Un CEO o chief executive officer tiene varias funciones y responsabilidades con un gran peso en la organización. Entre ellas destacan:
En definitiva, el CEO en una empresa es el rol que más relevancia tiene, pues se asegura de engranar todos los equipos bajo un propósito común y responde por la organización ante todos los interesados.
Cada vacante, sector y empresa, determinará las características a tener en cuenta para diseñar el perfil ideal de CEO director ejecutivo. Aun así, hay ciertas competencias y habilidades que todo chief executive officer debe considerar en mayo o menor medida. Estas son:
Sin ser autoritario, el CEO debe ser capaz de guiar a las personas para crear equipos de alto rendimiento y garantizar la consecución de los objetivos de la empresa.
Una organización que posterga las decisiones es una organización que no avanza. El CEO debe ser capaz de tomar decisiones estratégicas rápidas y bien informadas, asumiendo riesgos cuando sea necesario.
La capacidad de comunicarse de manera efectiva e incluso inspiradora es cada vez más necesaria.
El foco en los resultados y una buena gestión financiera para poder lograr los objetivos de la empresa es imprescindible para cualquier chief executive officer.
Vivimos en un contexto incierto que requiere que el CEO director ejecutivo sepa adaptarse a los cambios y propiciar la creatividad e innovación en la empresa.
El perfil del CEO en una empresa sigue evolucionando año tras año. Lo cual implica que la definición del perfil depende en gran medida del contexto y visión de la empresa. Por este motivo, como CEO hedhunters, siempre escuchamos para poder encontrar al candidato más adecuado.
Somos sastres del Executive Search & Consulting: tomamos las medidas del contexto organizativo y del perímetro del proyecto, metro en mano, centímetro a centímetro, con la voluntad de acompañar a las personas y organizaciones en sus decisiones más importantes.
Nos reunimos para poder llevar a cabo un análisis exhaustivo de la empresa, el sector y la misión de la vacante.
Definimos el perfil laboral ideal y establecemos la estrategia más adecuada para identificar al candidato ideal.
Evaluamos a los perfiles identificados con rigurosidad a través de distintas tipologías de entrevistas.
Elaboramos un informe de la lista corta de candidatos seleccionado con la información relevante.
Garantizamos la excelencia permaneciendo en contacto con la empresa y el candidato durante el primer año.
En el equipo, ante la sociedad y de cara con los clientes, gestionamos y promovemos la elección de candidatas y candidatos a puestos directivos con igualdad de género.
Promoviendo política, iniciativas pioneras en el sector de recursos humanos y executive search.
Comprometidos con gestionar condiciones laborales adecuadas en nuestra empresa, clientes y sociedad.
Unimos las habilidades que nos han aportado los años de experiencia y aquellas que nos brindan los datos de hoy para seguir evolucionando uniendo tradición e innovación.
Contacta con nosotros y empezamos a crear vuestra experiencia a medida.
