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Qué hacemos - Funciones

Chief Financial Officer Headhunting

Confeccionamos una experiencia a medida para asegurar que el CFO, el perfil encargado de garantizar la salud y estabilidad financiera de la organización, es el adecuado.

Cultivamos relaciones a largo plazo y personalizamos cada paso del proceso con datos medibles

Como expertos headhunters de CFO, o director financiero, conocemos la importancia de asegurar el talento adecuado en la posición de director financiero. Un director administrativo y ejecutivo es sin duda un rol clave en la consecución de objetivos, por eso cuidamos todo el proceso de selección y diseñamos un proceso completamente a medida.

Os acompañamos utilizando herramientas propias de analítica que permiten aportar soluciones precisas durante todo el proceso. Para asegurar que el CFO headhunting da resultados, combinamos la experiencia de años como headhunters de CFO con datos fiables y una mirada empática y consistente. 

¿Qué tenemos en cuenta como headhunters de CFO/Director/a financiero?

Aunque la función clave de un director financiero es la de garantizar la salud y estabilidad financiera de la organización, existen otras funciones y responsabilidades. Entre ellas destacan:

Debido a su relevancia en los resultados, el director administrativo y financiero suele trabajar muy estrechamente con el CEO y debe coordinarse con el resto de los directivos. Por ello, como headhunters de CFO, entendemos el proceso de selección como un proceso estratégico que requiere de una atención totalmente a medida.

Sala de juntas

Como headhunters de CFO, cuidamos el proceso y buscamos siempre la excelencia

Aunque las características de cada proceso dependerán de la vacante, el sector y la empresa, es necesario buscar perfiles de directores financieros altamente cualificados y con una dilatada experiencia y formación. Además, en un proceso de CFO headhunting siempre tenemos en cuenta competencias y habilidades como:

Gestión, análisis y planificación financiera

Un CFO debe ser capaz de gestionar las finanzas de la empresa. Esto implica tener habilidades analíticas y ser capaz de tomar decisiones y planificar el futuro.

Comunicación

Gran parte de alcanzar los objetivos financieros recae en la capacidad de comunicar información financiera compleja de manera clara y efectiva a los diferentes miembros de la organización.

Negociación

Para obtener los mejores resultados financieros, debe ser capaza de negociar con los diferentes stakeholders, tanto internos como externos.

Flexibilidad

Ante la incertidumbre en la que nos encontramos, es imprescindible la capacidad de adaptación a los cambios según cambie la estrategia del negocio y el contexto.

Gestión de equipos y habilidades interpersonales

Tanto para trabajar codo con codo con el resto del equipo directivo como para liderar a los equipos de Financial Planning & Analysis hacia los objetivos, necesita tener la capacidad de relacionarse y motivar.

El rol del Chief Financial Officer (CFO), también conocido como director financiero y administrativo, es realmente clave en una organización. Por ello, confeccionar una experiencia a medida que garantice que la persona adecuada ocupa la vacante es imprescindible para garantizar resultados a corto y a largo plazo.

¿Cómo nos aseguramos de garantizar un resultado preciso?

Somos sastres del Executive Search & Consulting: tomamos las medidas del contexto organizativo y del perímetro del proyecto, metro en mano, centímetro a centímetro, con la voluntad de acompañar a las personas y organizaciones en sus decisiones más importantes.

Analizamos

Nos reunimos para poder llevar a cabo un análisis exhaustivo de la empresa, el sector y la misión de la vacante.

Definimos

Definimos el perfil laboral ideal y establecemos la estrategia más adecuada para identificar al candidato ideal.

Evaluamos

Evaluamos a los perfiles identificados con rigurosidad a través de distintas tipologías de entrevistas.

Presentamos

Elaboramos un informe de la lista corta de candidatos seleccionado con la información relevante.

Acompañamos

Garantizamos la excelencia permaneciendo en contacto con la empresa y el candidato durante el primer año.

W EXECUTIVE ESPAÑA

Apoyamos a las empresas que nos han elegido y las ayudamos a recorrer su camino de crecimiento y desarrollo con herramientas propias, la cercanía que nos caracteriza y años de experiencia a nuestras espaldas.

¿Por qué hacer equipo con nosotros?

Excelencia, precisión e igualdad

En el equipo, ante la sociedad y de cara con los clientes, gestionamos y promovemos la elección de candidatas y candidatos a puestos directivos con igualdad de género.

Acortamos las desigualdades

Promoviendo política, iniciativas pioneras en el sector de recursos humanos y executive search.

Trabajo flexible, decente y personalizado

Comprometidos con gestionar condiciones laborales adecuadas en nuestra empresa, clientes y sociedad.

Experiencia y datos

Unimos las habilidades que nos han aportado los años de experiencia y aquellas que nos brindan los datos de hoy para seguir evolucionando uniendo tradición e innovación.

Equipo de head hunters trabajando

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