Responsable de Recursos Humanos

Reportando a la Dirección General de la compañía la persona seleccionada tendrá las siguientes responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar los procesos de selección, contratación y on-boarding de nuevos empleados.
• Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo del talento.
• Supervisar la administración de personal, incluyendo nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la cultura organizacional.
• Desarrollar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que se realicen evaluaciones periódicas y justas.
• Elaborar y actualizar políticas retributivas que sean competitivas y equitativas, alineadas con el mercado y los objetivos de la empresa.
• Realizar análisis salariales y estudios de mercado para garantizar la competitividad de las compensaciones.
• Asesorar a la dirección sobre estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
• Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades de personal y desarrollar soluciones estratégicas.

Requisitos del puesto:

• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia en empresas del sector retail es altamente valorada.
• Experiencia contrastada en las áreas de selección, formación y desarrollo del talento.
• Conocimiento profundo de las normativas laborales y de recursos humanos.
• Habilidades avanzadas en el uso de software de gestión de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

Formación:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
• Se valorará la posesión de certificaciones profesionales en recursos humanos.

Idiomas:

• Nivel medio/alto de inglés

Herramientas:

• Experto en paquete Office, acostumbrado a trabajar con distintos ERP y power BI

Competencias

• Orientación a resultados y capacidad analítica.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
• Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
• Integridad y ética profesional.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.